한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

소개

교과목명: 정부관료제론
주제: 한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)에서 찾아 제시하고 그것이 강의 내용이나 교과서 내용과 어떤 관련성이 있고 어떤 현실적 함의가 있는지를 설명할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 북한이탈주민 업무 담당 부서 이관을 둘러싼 쟁점
2. 관료제 조직 유형의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관료제란 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하는 대규모 조직 구조를 의미한다. 공·사 행정을 막론하고, 모든 조직 형태에서 관찰할 수 있는 조직구조이다. 이는 화폐경제가 발달하면서 행정업무의 양이 많아지고, 전문화되어 관료의 기술적 능력이 필요해졌는데, 이 때문에 기술적 능력에 따른 역할 분담과 분업체계를 중시하는 관료제가 도입되었다. 관료제는 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하고, 법규에 의한 행동의 제약을 받으며, 권한과 책임을 명확하게 하기 위해 문서위주의 행정을 실시하고, 관료의 전문성이 필요하므로 관료는 시험을 통해 선발하고, 선발된 관료는 신분을 보장하고, 연공 서열에 따른 승진 및 보수를 제공한다. 하지만 현대에 들어 관료제 역시 문제점이 지적되고 있는바, 최근 보도된 북한이탈주민 업무 담당 부처 이관을 둘러싼 내용의 기사를 가지고, 관료제 조직 유형의 문제점에 대해 살펴보고자 한다.

참고자료

· 통일뉴스. 북인권정보센터, "탈북민 정착 지원 통일부 아닌 행안부가 전담해야". 22-05-25. http://www.tongilnews.com/news/articleView.html?idxno=205136