A+보장] 사회복지조직안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

Ⅱ. 본론 구체적 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시
1. 사례
2. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표를 일치하는 방안
3. 사회복지조직의 특성

Ⅲ. 결론 요약 및 자신의 의견 기술

본문내용

조직의 목표는 무엇인가? 미래의 어느 시점에서 우리가 달성하고자하는 이상적인 상황은 조직의 목표가 달성되면 다음과 같은 몇 가지 기능이 있다는 것이다.
조직의 목표는 조직의 이상적인 미래를 충족시키기 위한 조직의 운영 및 활동에 대한 지침과 지침을 제공한다. 즉, 행동의 다양한 대안에 적합한 선택기준을 제시하고 의사결정과정의 불확실성을 감소시키며, 조직은 조직의 정당성을 인식하기 위해 처음부터 목표를 설정해야 한다. 왜냐하면 조직은 특정 조직 시스템을 사회의 신념과 일치시키고 그들의 신념을 영속시키는 것을 목표로하기 때문이다. 즉 조직은 조직 자체와 조직 활동을 위한 목표를 통해 사회를 유지해나간다.

조직의 목표는 특정 시스템이 사회적으로 적절하고 그것이 적절하다고 계속 믿는 믿음을 만드는 것입니다.

참고자료

· 강대선, 배의식, & 류기형. (2010). 자원봉사자의 참여 동기와 유형별 자원봉사과업만족도 및 지속의지와의 관계에 관한 연구: 기능주의 동기 관점을 중심으로. 한국사회복지학, 62(4), 59-77.
· 김은희. (2011). 사회복지조직의 사회자본과 직무만족.