산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 호손 연구의 개념
2) 호손 연구의 과정
3) 호손 연구가 영향을 미친 경영이론
4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인적자원의 개념은 15세기에 나타났지만, 이 개념이 오늘날 우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 성격을 갖고 있었다. 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. 하지만 그럼에도 불구하고 사용자와 근로자 사이의 관계가 그리 나쁘지 않은 이유는 보수가 있기 때문이다. 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있는 다양한 상품을 소비할 수 있었기 때문에 노동관리 관계에서 큰 충돌이 있지 않았다. 그러나 자본가들은 노동자들이 사업의 경제적 성과를 더 높이기 위해 오랫동안 고난강도의 노동을 시켰고, 취약한 노동 조건 하에서 16시간 이상의 장기 노동력을 견뎌내야 했다.

참고자료

· 이원우, 이태식(2012), 인적자원관리, 삼영사
· 호손 효과, 누군가 지켜보고 있으면 평소와 다르게 행동하는 이유,
· http://news.bookdb.co.kr/bdb/Column.do?_method=ColumnDetail&sc.webzNo=29327&Nnews
· 네이버 지식백과