노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

소개

"노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 노동조합의 사회적 책임
2. 노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 수 있는 방법
3. 기업의 사회적 책임과 노동조합의 사회적 책임은 서로 다른 것인가? 서로 다르다면 그 이유를 작성하고 동일하다면 이유와 의견을 작성

본문내용

노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다. 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구(ISO)의 사회적 책임에 대한 지침(ISO 26000)을 통해 사회적 책임(SR)의 영역이 기업에서 정부, 노조, 시민단체 등 여러 이해당사자에 적용되는 가이드라인이 마련되며 등장한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미한다. 정부, 상업계, 노동계, 소비자, 비정부기구(NGO) 등 7개 경제 주체를 대상으로 인권, 지배구조, 공동체 참여, 노동관행, 환경, 소비자 이슈, 공정거래, 및 개발 등 7대 의제를 사회적 책임 이슈로 정하고 있다. USR의 핵심주제 중 두 가지를 설명하면서 노동조합의 사회적 책임에 대해 생각해볼 수 있다.

참고자료

· 없음