조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

소개

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

조직행동론이란 조직이 목적을 달성하기 위해서 조직 안에 존재하는 개인에 대한 여러 문제들을 이해하고 해결하기 위한 방법을 모색하는 것에 초점을 두고 있다. 그래서 조직행동론은 조직에서 개인행동을 조직에서의 개인과 개인을 둘러산 환경과의 함수로 놓고 개인이 취하는 행동을 예측하고 통제하려고 시도한다.

조직행동론은 조직이 가지는 목표와 개인이 가지는 목표가 일치하는 것을 중요하게 여긴다. 따라서 조직은 이상적인 상태에 도달하기 위해 개인이 가지는 욕구가 충족되는 과정에서조차 개인의 만족을 달성할 수 있게 하는 방법을 연구한다. 서로의 목표가 일치가 된다면 조직의 효과적인 성능이 극대화되기 때문에 위와 같은 연구는 필연적이라고 볼 수 있다. 조직행동의 발전은 고전적 접근법과 인간관계적인 접근법, XY이론, 시스템 이론 등이 있는데 여기서 인간관계중심이론은 인간관계적인 접근법 안에 속해있다.

참고자료

· 민진 (2009년). 《조직관리론》. 대영문화사.