자원봉사자들의 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법

소개

"자원봉사자들의 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자 참여 현황과 시사점
2. 자원봉사자 동기부여의 의의 및 중요성
3. 자원봉사자의 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 지속 가능한 경영, 환경, 사회, 지배 구조에 관한 ESG 경영이 화두가 되고 있다. 기업의 경영을 넘어 국가경영, 사회 발전의 모델 역시 지속가능한 발전에 주목하고 있다. 2015년 UN 총회에서는 세계적인 과제로 2015년부터 2030년까지 지속 가능
한 발전 목표 17개 어젠다를 발표했다. 이를 달성하기 위해서는 ‘자원봉사자’를 중요한 실행 파트너로 명시한 바 있다. 교육과 환경, 고령화와 사회 양극화 등 수많은 사회적 문제를 해결하기 위한 방안으로 주목되고 있다. 시민들의 자원봉사 참여에 대한 사회적 요구는 증가하고 있으나 실제 참여는 정체 현상을 빚고 있는 현실이다. 이에 자원봉사의 지속적 참여를 위한 동기 부여를 위한 새로운 아이디어와 해결방안이 필요한 시점이다.
자원봉사자들의 지속적인 참여와 유지를 이끌어낼 동기 요인이 파악하고, 봉사자의 자발적인 동기 부여 방법과 제도적 시스템 변환을 통한 개선 방안을 모색해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자의 참여현황과 시사점
정부가 파악한 바에 따르면 2012년 이후 증가세를 보이던 자원봉사 참여율이 2017년을 정점으로 다시 하향세로 돌아섰다.

참고자료

· 정희선 외, 한국의 자원봉사 10대 아젠다 및 모델사례 발굴, 행정자치부, 2016
· 이강현, 민간단체와 자원봉사활동 진흥 정책의 방향, 볼런티어 21, 1999
· 주성수, 자원봉사 생태계 진단(주제발표문), 전국자원봉사컨퍼런스, 2016
· 구혜영, 자원봉사론, 신정, 2018