최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

소개

최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 편견을 야기하는 주요한 원인
2) 편견을 해결할 수 있는 방안

3. 결론

본문내용

편견은 문자 그 자체로 ‘한쪽으로 치우쳐서 본다.’라는 의미를 지니고 있으며, 사회구성원들은 보편적으로 편견을 ‘공정하지 못하고 한쪽으로 치우친 생각과 견해’로 인식하고 있다. 많은 경우 사람들은 편견은 모두 나쁜 것이라고 생각하는 편이지만, 인류가 여러 시행착오를 거치면서 위험요인을 최소화할 목적으로 발전시킨 편견은 많은 상황에서 인간에게 유용하게 작용한다. 하지만, 편견이 특정 조직이나 개인을 향할 때는 차별대우로 직결되고, 이것은 대부분 부정적인 결과를 야기하므로 우리는 편견의 원인 명확하게 숙지하고, 이것의 역기능 발생을 최대한 억제해야 할 필요성이 있다. 때문에 이하의 본문에서

참고자료

· 현대사이버평생교육원 : “심리학개론 교안”
· 프라기야 아가왈, “편견의 이유 : 행동과학자가 밝혀낸 차별과 혐오의 기원”
· 대학지성, <“편견에서 벗어날 유일한 방법은 편견의 메커니즘을 이해하는 것뿐이다”>,
· http://www.unipress.co.kr/news/articleView.html?idxno=3376
· 추병완, 2013, ‘편견의 원인과 결과 : 공포 관리 이론(terror management theory)을 중심으로’, 도덕윤리과교육 제38호