취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

소개글

취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 취업촉진 수당의 개념
2. 취업촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성
1) 조기재취업 수당
2) 직업능력개발 수당
3) 광역 구직활동비
4) 이주비

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
사랑과 일, 일과 사랑이 인생의 전부라고 주장한 심리학자가 있다. 지금은 일에 있어서도 수직적 관계만을 내세우다보면 조기퇴직이다, 전직이다 등 이직을 하는 사례를 많이 볼 수 있다. 하지만 이러한 사람들도 대부분 젊은이로서 나이가 어느 정도 든 상태로 실업 상태에 빠진다면 속절없이 재취업을 기다려야 한다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 취업촉진 수당의 개념
고용보험법 제37조에서는 실업급여의 한 종류로 취업촉진 수당의 종류를 나열하고 있다. 통계청에서 발표한 고령자통계의 발표에 의하면 취업 유경험자의 가장 오래 근무한 일자리를 그만 둔 이유로 사업부진, 조업중단, 휴업폐업이 가장 높았다. 그 다음이 권고사직, 명예퇴직, 정리해고 순이었다. 이와 같이 우리나라 50대 이후 절반은 비자발적으로 퇴직함으로써 실업자의 상태로 있게 된다.

참고 자료

법제처, “고용보험법”, 2022
박혜경, “실업자의 실업기간별 심리적 변화와 구직행동 분석”, 경기대, 2017
고용노동부 홈페이지 중 고용보험소개