동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

소개

"동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기 부여 이론
2. 내가 선호하는 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무에 대한 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다.
동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동으로 나타날 수 있도록 하는 것이다. 생체에너지를 더욱 활성화 시키고 소비자의 목표를 향해서 생체에너지의 방향을 결정짓는 내적 동인이라고 할 수 있으며 유기체로부터 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 정신적 에너지라고 할 수 있다. 이러한 동기는 다음과 같은 의미를 갖는다.
- 인간행동을 활성화시키는 측면으로 일정 방식으로 행동할 수 있도록 촉발시키는 개인 내의 활성적 힘을 의미한다.
- 인간행동의 방향 설정 및 목표 지향을 위해 통로화시키는 측면으로 행동이 어떠한 목표를 지향해서 이루어지는 현상을 의미한다.

참고자료

· Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge <조직행동론>, 한티미디어, 2015
· 신형재, 권용만 <조직행동론>, 삼영사, 2015
· 오자사 요시히사 <조직활성화를 위한 동기부여 리더십>, 한국재정경제연구소, 2008