경영혁신 ) 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 개인 유형
2) 성공적인 혁신을 위해 5가지 개인 유형에게 필요한 역량

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
끊임없이 새로운 기술과 사업이 등장하는 현대사회에서 혁신이라는 것은 반드시 필요한 요소가 되었다. 성공한 기업이라고 할지라도 시장에서 살아남기 위해서는 성공에 영향을 주었던 기존의 사업을 현상 유지하는 것에 그치지 않고 미래지향적인 자세로 새로운 시장과 사업에 뛰어들 수 있는 혁신의 태도가 필요하다. 고객들이 향후 어떠한 니즈를 요구할지, 새로운 시장에서 경쟁우위를 점할 수 있는 신사업은 무엇일지 철저하게 분석 및 개발해야 발빠르게 변화하는 현대사회에서 도태되지 않고 고객이 끊임없이 찾는 기업으로 성장할 수 있다. 이를 위해서는 혁신을 이끄는 주체들의 역할도 중요할 수밖에 없으므로 혁신을 이끄는 5가지 유형의 개인의 특성 및 필요한 역량과 조건에 대해 분석해보도록 하겠다.
2. 본론
1) 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 개인 유형
첫 번째는 ‘아이디어 생산자’이다. 아이디어 생산자는 혁신의 출발점으로서 혁신을 선도하는 역할을 담당한다. 혁신의 출발점에 서서 비용, 시간, 자본 등을 최소한으로 투자하는 효율적인 전략과 방법에 대해서 탐구하고 혁신을 어떠한 방식으로 이끌어나갈지 자신만의 아이디어와 충분한 전문 지식을 바탕으로 고객이 요구하는 것에 대해서도 다각도로 고려하게 된다.

참고자료

· LG Display Newsroom, <LG디스플레이를 만든 것은 9할이 혁신 ② – 혁신아이디어제안팀>, 2015.02.11.
· 우고운, <헤르만 지몬 "히든 챔피언 되려면 CEO 자질이 제일 중요">, 조선비즈, 2012.03.06.
· 홍석윤, <[CEO 인사이드] TV 시대의 CEO, 아이아코가>, 이코노믹리뷰, 2019.07.04.
· 이보라, <[화제의 신간] 문샷: 불가능을 가능으로 만든 화이자의 대담한 전략 외>, 조선일보, 2022.03.31.