간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

소개

"간호관리학 과제 변력적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호관리자의 역할
2. 리더십이란?
3. 수간호사 리더십 분석
4. 나에게 이상적인 리더십 유형
5. 리더십을 발휘한 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

알선 간호사에서부터 최고 관리자에 이르기까지 간호사들은 자신의 위치에서 간호활동에 필요한 간호관리 업무를 수행하고 있으며, 환자, 동료, 그리고 타부서 구성원들과 소통하여 업무를 조정하고 통합하는 과정에서 리더십을 발휘하는 등 간호관리 활동을 통해 원하는 목적을 달성한다. 따라서 관리자로서 지녀야 하는 관리 기술은 최고 관리자부터 일선 간호사까지 모든 간호사들에게 필요한 핵심 능력이다. 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과할 수 있는 조직은 없을 것이다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. 따라서 임상현장에서의 간호 관리자의 역할을 인식하며 리더십 유형을 분석하고, 파악하여 긍정적인 면은 강화시키고 부정적인 면을 보완시키며 나에게 이상적인 리더십 유형에 대해 개발시키고자 한다.

<중 략>

2. 리더십이란?
리더십이란 주어진 상황에서 구성원과 함께 공동의 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하여 상호작용하는 과정으로, 영향력을 행사하는 과정에서 사람을 변화시 키고, 새롭게 하며, 힘과 용기를 복 돋우고, 영감을 준다.

1) 변혁적 리더십이란?
‘변혁적 리더십’은 리더가 조직 구성원들이 희망과 꿈을 가질 수 있도록 비전을 제 시하고, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도함 으로써 보다 높은 조직성과 달성 및 개인의 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 변혁적 리더들이 직원들에게 목표에 대한 도전정신과 어떤 어려움이 닥쳐와도 극복할 수 있 다는 희망, 자기효능감을 더불어 낙관성과 회복력을 고취시킴으로써 긍정적 심리 형 성에 영향을 준다.

참고자료

· 이현숙 외(2021), 간호역량증진을위한 간호관리학, 수문사, 20, 234~237PP
· 이미영 외, 「수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체 화에 미치는 영향」, 간호행정학회지 18(2), 166-175, 2012년 6월
· 김문준 외, 「변혁적 ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구」, 한국인적자원관리협회, 인적자원관리연구 제 22권 제 1호, 2015년 1월