자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

소개

사회복지행정론
주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정조직 리더십 선정
2. 선정 이유

Ⅲ. 결론, 마치면서

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정이라는 것은 사회복지의 제반 활동들을 조직하는 것으로서 사회복지가 가지고 있는 이념이나 정책 목표들을 실천적 서비스로 전환시키게 되는 역할을 하는 것이다. 즉 사회복지행정은 사회복지정책 및 서비스를 연결하게 되는 매개체로서 역할을 하고 있다는 것이다. 현대 사회처럼 빠르게 변화하며 복잡한 사회에서는 사회적인 목표가 정해지며 그 목표들이 구체화되서 개인에게 서비스의 형태로 전달이 되기까지는 복잡한 과정이 나타난다. 그리고 그런 과정들의 대부분은 조직에 의하여 수행이 되고 있기 때문에 조직적인 전달과정에 대한 이해를 필요로 하고 있다. 개별화 되며 분화된 사회복지활동들을 전체 사회적인 목표를 추구하는 것에 기여하게 조정을 하고 통제해야 한다. 이런 사회복지행정이 이루어지려면 사회복지조직이 필수적인 요소가 된다. 이 조직에서 어떠한 리더십을 가지고 운영을 하는지에 따라서 조직의 효과, 효율성이 달라지게 된다. 이렇게 중요한 리더십에 대해서 분론에서 이야기를 해보며 사회복지행정에 대해서 더 파악해보자.

참고자료

· 서번트 리더십이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개역할을 중심으로,김정식, 류은영, 박성민, 성균관대학교, ｢정책분석평가학회보｣ 제21권 제3호: 239~271
· 서번트 리더십이란?
· http://www.hjn24.com/news/articleView.html?idxno=21970