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소개
"목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 유형
3. 갈등 상황 해소전략
4. 갈등적 상황 사례
Ⅲ. 결론
본문내용
조직의 사전적 정의는 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계, 즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태이다. 이처럼 조직은 사람들로 구성되고, 구성된 사람들의 상호작용 패턴을 지니고 있는 사회적 존재라고 말할 수 있다.
조직이 존재하는 목적은 개인의 능력으로 성취할 수 없는 일들을 여러 사람이 모여 성취하고자 하는 것이며, 이때, 목표 달성을 위해 모인 사람들의 행동을 조정하는 절차가 필요하다.
이러한 이유로 존재하는 조직에도 갈등적 상황은 당연시하게 나타나고 있는데, 우선 갈등이란 동시에 두 가지 이상의 욕구를 가지고 있으나, 한 번에 충족할 수 없고 한쪽을 택해야 할 경우에 발생하는 현상이라고 정의할 수 있다. 갈등은 일반적으로 부정적인 단어이지만, 균형적 측면, 통합적 측면, 안정적 측면, 창의성을 쇄신하는 측면에서 긍정적인 영향을 미치기도 한다.
본론에서는 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황에 대해 살펴보고, 이에 대한 해결책을 알아보도록 하겠다.참고자료
· 조직의 사전적 정의 – NAVER 지식백과
· (https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1142125&cid=40942&categoryId=31611)
· 주상윤 저 (2009) 산업심리학. UUP.
· 강석인 저 (1997) 산업심리학. 일조각.
· 유태용 역 (2016) 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
· 목연수 저 (2002) 산업심리학. 다솜출판사.태그
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자료후기
Ai 리뷰조직 내 갈등의 정의와 유형, 해결 전략을 체계적으로 제시하고, 구체적인 사례와 해결책을 제안하여 실용적인 가치를 지니고 있습니다.
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