(간호관리학) 낭만닥터 김사부 조직화의 원리 문제 및 개선 A+

소개

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목차

1. (상황) 장 실장님은 행정실장의 직위에 있으나, 거대병원에서 새로 온 박민국과 김사부 사이에서 갈등하고 있다(초반 회차)
1) 관련 있는 조직화의 원리
2) 개선점

2. (상황) 돌담병원 대부분의 의사와 관계자들은 외상 응급축소 및 잠정적 폐쇄에 대한 주간회의에 참석하러 갔지만 수간호사 선생님은 장 실장님에게 연락을 받지 못하여 그 사실을 모르고 있었다. 이에 대해 남도일 선생님이 연락을 받지 못하였냐고 묻는다.
1) 관련 있는 조직화의 원리
2) 개선점

3. (상황) 수간호사 선생님이 거대병원에서 온 돌담병원의 새로운 원장인 박민국의 말을 이해할 수 없다며 반박하고 있다.
1) 수간호사 선생님 입장
2) 새로운 돌담병원 원장 입장
3) 관련 있는 조직화의 원리
4) 개선점

4. (상황) 3번에 대해 거대병원에서 온 마취과 선생님이 ‘위아래도 없고 위계질서도 없다. 원장을 세웠는데도 돌려 깎기를 한다.’라며 비난하고 있다. 이에 대해 수간호사 선생님과 함께 돌담병원의 창립부터 함께 있었던 마취과 남도일 선생님이 ‘원래 우리병원은 좀 그래요, 위아래도 없고 위계도 없고. 대신 서로에 대한 존중이 있죠. 세상이 다 존엄이고 인격이고 돈만 된다 그러면 다 팔아먹는 세상인데 어느 한 곳, 안 그런 데도 있어야죠. 여기가 그런 데가 아니라면 우리는 있을 이유가 없어요.’라고 말한다.
1) 긍정적 평가
2) 부정적 평가
3) 개선점

5. (상황) 수간호사 선생님이 장 실장님에게 배신자라며 서운함을 표현하고 있다. 이에 대해 장 실장님도 속마음을 털어놓는다.
1) 수간호사 선생님 입장
2) 장 실장님 입장
3) 관련 있는 조직화의 원리
4) 개선점

본문내용

1. (상황) 장 실장님은 행정실장의 직위에 있으나, 거대병원에서 새로 온 박민국과 김사부 사이에서
갈등하고 있다(초반 회차).
① 관련 있는 조직화의 원리 : 명령 통일의 원리
⋅조직의 질서를 유지하기 위해 명령체계의 확립을 요구하는 원리로, 조직의 구성원들은 한 사람의
상사로부터 지시를 받고 보고할 책임을 갖는다는 원리이다. ⋅문제점 : 드라마의 초반부에서 명령계통이 일원화되어 있지 못하여 장 실장님은 둘 이상의 상사로부터
명령을 받음
⇒ 조직의 질서와 체계는 혼란해지고 책임소재가 불명확할 뿐만 아니라 책임감도 결여 되었음
② 개선점
⋅이 드라마의 초반부를 보면 돌담병원의 새로운 원장인 박민국과 기존 돌담병원의 실세였던 김사부
이렇게 두 명의 의견이 대립함으로써 행정실장의 직위에 있는 장 실장님은 어느 쪽에 따라야 할지
갈팡질팡하는 모습을 보인다

참고자료

· 없음