[조직] 사회학적 시각에서의 군조직분석

소개

사회학시간에 작성한 레포트 입니다. 조직에관한 분석을 여러 사회학적 시각으로 한겁니다. 어떤 조직을 할 것인지는 개인이 정하는거라 전 군조직으로 결정한 거구요.

목차

Ⅰ.서론
ⅰ. 군조직의 선정계기
ⅱ. 군조직의 문제점
ⅲ. 군대문제 발생의 배경
Ⅱ.본론
ⅰ. 군대
1. 거시적인 측면에서의 군 조직
2. 군조직의 특성
3. 군대편제와 규모
4. 군대에서 발생하는 문제점
ⅱ. 이론에 입각한 문제점 분석
1. 고전적 관점의 과학적 관리론의 관점에서 본 군대문제.
2. 테일러의 과학적 관리이론의 관점에서 본 군대문제.
3. 신고전이론과 호돈실험의 관점에서 바라 본 군대문제.
4. 상황이론의 관점에서 본 군대문제.
ⅲ. 군대문제의 해결책
1. 테일러의 과학적 관리이론에 입각한 군대문제 해결방법.
2. 신고전이론에 입각한 군대문제 해결책.
3. 상황이론에 입각한 군대문제 해결책.
Ⅲ. 결론

본문내용

ⅱ. 이론에 입각한 문제점 분석
1. 고전적 관점의 과학적 관리론의 관점에서 본 군대문제.
- 고전적 관점에서 본 조직은 목적을 달성하는 수단이다. 따라서 군대라는 조직 역시 국방과 국내 안보유지 라는 목적을 당성하기 위한 수단에 불과하다. 더군다나 분단국가라는 현실 하에서 전쟁으로부터 국민을 보호하고, 침략의 빌미를 보이지 않기 위해서도 강력한 국방력은 필요하다. 때문에 군대의 규모는 점차 커지게 됐고, 조직이 커짐에 따라 여러 문제들이 파생하게 된 것이다.
조직을 가장 합리적으로 관리할 수 있는 제도로 관료제를 들 수 있다. 거대해진 군조직을 관리하는 가장 효율적인 방법은 관료제인 것이다. 관료제는 상하의 위계질서가 엄격하고, 위에서 아래로 내려오는 전달체계를 통해 조직이 움직인다. 실제로 군대역시 계급에 입각한 엄격한 위계질서로 운영되며, 그 속에서 개인은 하나의 도구에 불과하게 된다. 따라서 개인간의 상호작용이나 의사소통은 무시되기 마련이다. 만일 개인들 간의 상호작용을 존중해주고, 권위나 명령으로 그들을 다스리지 않고 토론이나 회의 등을 통한 의사결정이 이루어질 경우 군조직의 관리는 매우 어려워질 것이다. 더욱이 군대라는 조직의 목적 국방이라는 커다란 문제이기 때문에 관료제를 벗어난 조직운영을 할 경우에는 전쟁과 같은 비상시 빠른 대응이 불가능하게 될 것이다. 그렇기에 군대는 여러 문제점을 안고 있음에도 불구하고 관료제를 조직운영의 기초로 삼을 수밖에 없다. 때문에 구타와 같은 문제가 발생하는 것이다.
구타의 가장 커다란 원인은 하급자의 태도이다. 군대를 처음 접하거나 군생활에 적응하지 못하는 병사들은 군대에 커다란 위해요소로 작용할 수 있다. 그렇기에 구타라는 옳지 못한 방법을 동원해서라도 그들을 군대라는 조직에 맞춰야하고, 적응시켜야 한다. 군대의 존재이유와 조직의 특성 그리고 고전적 관점의 과학적 관리론에서 개인이 차지하는 비중을 생각하면 군대 내부에서의 구타는 발생할 수 있는 것이다

참고자료

· 없음