워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

소개

과목명:산업심리학
주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.직업적성검사
1)결과 요약
2.직무배치 상담
1)시나리오

Ⅲ. 결론
1.배운 점 및 느낀 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
성인용 직업적성검사는 검사자의 적성분야, 수준 등을 파악해서 적절한 직업을 안내해주고자 하는 능력검사를 말한다. 총 11개의 적성요인이 존재하고 능력수준이나 점수 유형 그리고 점수 등에 따라서 최적의 직업, 적합한 직업의 안내 등에 관련한 정보를 제공한다.

Ⅱ. 본론
1.직업적성검사
1)결과 요약
본인의 적성결과에 있어서 가장 높은 것은 사고 유창력과 기계능력 그리고 집중력이었다. 최상의 수준이 나왔고, 그 외에 언어력과 수리력 그리고 추리력의 경우였고 반대로 가장 눈에 띄게 낮은 것이 바로 색채지각력이었다. 아무래도 색채지각력의 검사를 다시 생각해보면 색을 두 가지 섞었을 때 어떠한 색이 나올 것인지 등에 관련한 질문이었는데, 이와 관련해서 공부를 한 적이 없었기에 단순히 본인이 생각한 것으로 정답을 찍어서 낮게 나온 것이 아닐까 생각한다.

참고자료

· https://www.work.go.kr/index.jsp/직업적성검사
· https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/srch/jobInfoSrch/srchJobInfo.do/워크넷/직업정보