[간호관리학] 동기부여 이론 적용 사례(영화 악마는 프라다를 입는다) (브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론) A+

소개

[간호관리학] "영화 악마는 프라다를 입는다" 를 이용해 동기부여 이론 적용 사례를 작성하였습니다.
브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론을 적용하여 작성하였습니다.

목차

1. 관찰 및 사례 (줄거리)

2. 동기부여 이론 적용
1) 브룸(Vroom)의 기대이론(Expectancy theory)
2) 아담스(Adams)의 공정성 이론(Equith theory)

3. 의견

본문내용

1. 관찰 및 사례
대학을 졸업한 주인공 ‘앤드리아’는 우연한 기회로 최고의 패션 매거진 회사에 입사하게 되어 편집장 ‘미란 다’의 비서로 일하게 된다. 그러나 ‘미란다’는 일의 완벽을 추구하는 악명 높은 완벽주의자이다. 그래서 앤드 리아는 미란다와 같이 일하는 것을 힘들어 하고, ‘딱 1년만 버티자’라는 생각으로 일을 하다가 어느 날 사고 를 치게 된다. 미란다에게 비난을 받고 상처 받은 앤드리아는 회사 동료에게 하소연을 하다가 자신이 바뀌어 야 함을 인지하게 된다. 그 후 앤드리아는 적극적으로 회사 일에 임하게 되고 어떠한 임무라도 수행하는 것 을 본 미란다도 점점 앤드리아를 인정하게 된다.

2. 동기부여 이론 적용
1) 브룸(Vroom)의 기대이론(Expectancy theory)
- 기대이론은 행동결정에 있어서 여러 가지 가능한 행동대안을 평가하여 자기 자신이 가장 가치있는 결과를 가져올 대안을 선택한다는 이론이다.

참고자료

· 없음