대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오

소개

"대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등주의적 관점
2. 갈등이 발생하는 과정
3. 바람직한 갈등문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

단국대학교 분쟁해결센터의 연례 인식조사 결과에 의하면 일반국민의 갈등인식 지수는 높아졌지만 갈등이 민주주의 발전에 기여한다고 보는 인식은 점차 낮아지고 있다. 즉 갈등발생을 체감하는 빈도는 높아지지만 대부분 국민들이 갈등을 사회 통합과 신뢰구축의 기회로서 인식하지 않는다는 것을 의미한다. 작은 단위에서 대인관계 사이에서도 갈등은 부정적 역할만 두드러지게 인식되곤 한다.

인간관계는 사람과 사이를 의미한다. 인간은 사회적 동물로 인간관계 없는 삶을 살 수는 없다. 인간관계는 즉 대인관계로 다른 사람과의 화합을 원만하게 한다는 기대를 바탕으로 한다. 인간은 대인관계 속에서 진정한 행복을 느끼게 되고 그를 목적으로 태어나게 되었다. 수많은 사람과 만나면서 갈등이 없을 수 없다. 갈등이 있더라도 상대방을 나와 똑같이 가치있는 하나의 생명체로 존중하며 그 와의 연합을 추구하는 과정에서 인간다운 삶을 향해 한 발짝 나가는 것이다. 해당 레포트에서는 대인관계에서 갈등의 역할과 의의를 알아보고 갈등이 생기는 이유를 생각해보았다. 더 나아가 갈등이 그 자체로 끝나는 게 아니라 더 큰 화합과 회복을 일으킬 수 있는 바람직한 갈등에 대해서도 고민해보았다.

참고자료

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· 김창호. (2020). [공공칼럼] 갈등론과 공동체론, 무엇이 공공성에 부합하나. 월간 공공정책, 177(), 71-75.
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