인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
3. 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지
1) 자기노출
2) 무조건적 긍정적 존중
3) 자기이해와 자기수용
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인간관계(人間關係)란 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계를 통틀어 이르는 말로써, 둘 이상이 빚어내는 개인적이고 정서적인 관계를 가리킨다. 이러한 관계는 도취, 사랑, 연대, 일상적인 사업 관계 등의 사회적 약속에 기반을 둔다. 인간관계는 다른 사람들과 함께 그리고 그들을 통하여 효과적으로 일을 할 수 있는 능력이나 기술로 정의된다. 인간관계는 다른 사람들의 재능과 능력은 물론이고 그들의 욕구와 약점을 이해하는 것을 포함하며 개인의 발달과 성장을 촉진시키고 조직의 목표를 달성하기 위해서 구성원들이 어떻게 일을 효과적으로 함께 하는가를 이해시킨다. 따라서 본론에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 지시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인간관계의 개념

인간관계라는 말은 광의로는 대인관계이고 협의로는 인간에 관련된 제반문제를 의미하는 것이다. 즉 인간과 인간 사이에 존재하는 상태를 말하는 것이며 그것은 다른 사람과의 화합을 어떻게 원만하게 할 수 있을까 하는 것을 의미하며 다른 사람과의 더욱 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 인간관계라고 할 수 있는데 이것은 소극적인 의미인 것이고 좀더 적극적인방법은 일정한 집단 내에서 진실한 휴머니즘에 기초를 두고 집단의 협동관계를 구축하는 방법, 기술, 관점이라고 할 수 있는 것이다. 이것은 오직 현실이 인간 상호관계만을 국한 시켜서 말하는 것이 아니고 인간의 집단을 올바르게 존중하여 취급하는 과학이고 그 위에 목표 지향적인 협동관계와 협동체제를 확립하는 것이라고 말할 수도 있다. 또한 인간관계라는 말은 두 사람 혹은 그 이상의 인간을 상호간에 일어나는 관계에 대해서 언급하는 것으로 하나의 단순한 개념 흑은 사상이 아니라 일상생활에서 관찰이 가능한 현상이며 현실이라고 말 할 수 있다.

참고자료

· 정규훈(2004). 「인간관계론」. 서울:그리심.
· 강문희, 이광자, 박 경. 『인간관계의 이해』. 서울: 학지사, 2009.
· 박문태 외 5인. 『건강한 인간관계』. 울산: 울산대학교 출판부, 2010.
· 이현경. 『온전함에 이르는 대화』. 서울: 샨티, 2010.