한컴오피스 
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목차
1. 리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)
1) 저널 내용 소개
2) 느낀 점
2. 리더십과 조직관계의 중요성(insight korea, 2021년 11월)
1) 저널 내용 소개
2) 느낀 점
3. 사회변화속 리더십과 조직의 극복(HR insight, 2021년 11월)
1) 저널 내용 소개
2) 느낀 점본문내용
SK그룹을 이끄는 최태원 회장은 이사회 중심 지배구조의 근본적인 혁신을 나선다. SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. 즉 CEO 후보의 추천등 평가 하고 보상까지 관여하여 시장의 요구도 적극적인 반영으로 여러 이해 관계자와 얘기하고 소통하고자 한다. 즉 지배조직구조의 혁신으로서 윗선의 경영조직구조를 혁신하여 그러한 역할과 역량을 강화하고 시장과의 소통을 할 것으로 구체적으로 토의한다.거버넌스 스토리란 즉 경영지배구조를 세계 최고 수준으로 혁신하게 위한 전략이다. SK가 관계자들은 독립된 최고의 의결기구로서 권한과 책임으로 이사회의 지배구조를 혁신해야 한다고 한다. 사외이사의 역량 강화를 위하여 교육 프로 그램을 이용하고 전문성을 갖춘 사외이사를 발굴하고 회사 경영진들과의 소통을 확대하는 등의 프로젝트를 갖고 있다. CEO 평가와 사외이사들을 더욱 투명하면서도 실질적으로 일하는 이사회를 만들기 위한 다양한 방안을 제시하고 있다. 즉 지배구조의 투명성으로 장기적인 신뢰를 끌어내는 것이다. 사외이사들은 내부 구성원들과 소통을 많이 해야 한다는 것이다. 사내 외 이사들이 수시로 지배구조나 경영 현안에 대한 의견을 나누면서 전문역량도 키워야 한다는 소통 플랫폼의 구축방안을 만들도록 한다는 것이다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 현대 조직에서의 리더십과 조직구조 혁신, 리더십과 조직관계의 중요성, 그리고 사회변화 속 리더십과 조직의 극복에 대한 내용을 다루고 있습니다. 먼저, 대기업인 SK그룹에서 이사회 중심의 지배구조 혁신을 통해 리더십의 질적 향상을 도모하고자 하는 움직임이 소개되었습니다. 또한 대웅제약의 사례를 통해 유연하고 역동적인 조직문화와 신뢰 경영이 직원들의 자부심과 긍지를 높일 수 있음을 확인할 수 있었습니다. 이와 더불어 비정규직 문제와 같은 사회 문제에 대해서도 각 조직의 지도자들이 적극적으로 목소리를 내어야 한다는 점이 강조되었습니다.
한편, 코로나19 팬데믹으로 인한 비대면 업무 환경의 변화 속에서 리더와 구성원 간의 심리적 거리가 벌어지면서 새로운 리더십 과제가 대두되고 있음이 소개되었습니다. 이에 대해 리더는 구성원의 자율성을 존중하고 코칭하는 역할을 해야 하며, 디지털 협업 도구 도입과 직원 경험 혁신 등을 통해 성과 몰입을 강화해야 한다는 제안이 있었습니다.
종합적으로 이 문서는 급변하는 현대 조직 환경 속에서 리더십과 구성원 간의 관계 및 소통이 얼마나 중요한지를 잘 보여주고 있습니다. 특히 변화에 유연하게 대응하고 구성원들과의 신뢰를 쌓는 것이 조직의 성장과 발전을 위해 필수적임을 강조하고 있습니다. -
자료후기
Ai 리뷰이 문서는 현대 조직 환경의 변화와 그에 따른 리더십의 역할, 그리고 구성원 간의 관계 및 소통의 중요성을 잘 설명하고 있습니다. -
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