간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

소개

간호관리 레포트입니다,
간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과입니다.

목차

1. 연구요약
2. 간호실무 적용방안 제시
3. 참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성
간호단위관리자는 간호사들이 경험으로는 해결하기 어려운 문제를 해결하고, 간호단위를 원활하게 운영하는 역할뿐 아니라 간호사들의 롤 모델이면서 동시에 동기부여의 원천이다. 이처럼 간호단위관리자는 간호단위의 책임자로 효율적인 인력관리를 통해 양질의 간호서비스 제공과 직접적인 간호업무성과 향상에 중요한 영향을 준다. 이에 따라 간호인력 관리와 조직의 목표 달성을 위해 무엇보다도 간호단위관리자의 효율적인 리더십의 중요성이 강조되고 있다.
감성리더십은 리더가 자신의 감정을 적절히 표현하거나 통제할 수 있으며 조직구성원의 생각과 감정에 공감하여, 조직 구성원이 심리적 안정과 유대감을 갖도록 하고, 열정과 도전정신을 바탕으로 조직의 목표달성을 위해 업무수행을 할 수 있도록 조직구성원들에게 자연스럽게 영향력을 행사하는 능력이다. 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.
직무열의는 조직구성원들이 내재적 동기유발을 통해 자신의 역할에 완전히 몰입한 상태로서, 직무열의가 높은 구성원은 직무를 적극적으로 수행함으로써 업무성과를 높여 조직 효과성에도 기여한다. 이처럼 직무열의는 간호사로 하여금 높은 에너지와 열정을 직무에 투입하게 하고 이러한 행동은 개인과 조직의 목표달성에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 직무열의가 높아지면 최선의 간호수행과 함께 환자에게 다양한 교육과 정보 제공 및 치료적 관계를 유지하는 등 바람직한 간호업무성과를 이루게 된다.
이에 본 연구에서는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과
간호사의 직무열의, 간호업무성과와의 관련성을 검증함으로써, 간호단위의 효과적인 인적자원 관리 방안을 제시하고자 한다.

2. 연구목적
1) 간호사가 인식하는 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 직무 열의, 간호업무성과의 정도를 파악한다.
2) 간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 확인한다.

참고자료

· 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과, 장경희, 김은경
· 간호리더를 위한 에니어그램을 활용한 감성리더십 프로그램 개발 및 효과, 김혜경