사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고적적이론
2. 인간관계이론
3. 구조주의이론
4. 개방체계이론
5. 현대조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람은 조직에 속해서 살아간다. 조직은 가족, 학교, 직장, 국가일 수도 있다. 현대사회는 조직사회라고 부르기도 하는데, 조직은 목표가 공통되어야 하고, 비전이 있어야 한다. 조직은 공동체 사회이므로 내가 아닌 조직을 먼저 생각해야 한다. 또한, 리더가 있어야 조직이 능률적으로 돌아가며, 이것은 사회복지조직이론에도 적용된다고 생각한다.
본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 이론에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 관료제이론
대부분의 조직은 규모에 상관없이 어느 정도는 관료제화 되어 있다는 사실에서 현실 적용성이 인정된다. 방만하거나 비체계적으로 운영이 될 수 있는 전문가집단의 성격을 가진 사회복지조직 활동을 합리화한다는 측면에서 사회복지조직에 적용하는 것이 유용하다. 하지만 서비스를 전달하는 과정에서 사회복지조직은 사회복지사와 클라이언트의 관계를 중시하기 때문에 사회복지조직에 관료제 이론을 적용하는 것이 비효과적이라는 한계가 있다.

2) 과학적 관리론
사회복지조직에서의 과학적 관리론은 조직의 목표를 설정하고, 체계적으로 업무를 분화한다. 특정한 업무에 가장 적합한 인력을 모집하고 훈련하고 배치하는 등 과학적 관리의 방법과 원칙이 적용된다.

참고자료

· 교안, 행정복지론
· 임은의‧김경숙‧김혜원 저, 2015, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 제26권 4호 , 35p