새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개

과목명:사회학개론
주제:새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.인재상
(1)변화하는 이유
(2)새로운 인재상
2.대비할 과제
(1)사회와 개인에 대하여

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동일한 지역과 동일한 시대를 살아가는 사람들에게 있어서 관념적으로 보면 인재가 말하는 대상에 대한 동질적인 이미지가 있을 가능성이 매우 높다. 그것은 그러한 시대와 사회가 추구하고자 하는 가치에 따라서 정치와 경제 그리고 사회와 문화적인 요구에 대응하는 인재상이 존재하기 때문이다. 그러나 시대나 지역을 다르게 하는 경우에 과연 우리는 인재에 대하여 존재하는 개념이 동일한 것인가는 의문이 든다. 따라서 인재의 개념이 실제로 어떻게 사용이 되었는지, 또한 지금의 시대에서 존재하는 인재상은 어떠한 것인지 살펴보고자 한다.
일반적으로 우리가 말하는 인재상은 어떠한 단체가 추구하는 가치, 성과를 창출할 수 있는 역량이 있으며 이를 소유하고 실현할 수 있는 인물의 모습이라고 할 수 있다. 그것은 곧 조직에서 필요한 역량이 인격화된 조합을 말한다. 결과적으로 보면 조직에서 필요한 역량의 변화에 따라서 인재상은 변화하고 이는 경제적, 사회적인 환경의 변화에서 단체가 처한 상황에 따라서 조직이 요구하는 역량이 상이해지고 그에 적절한 인재상이 제시되는 것을 말한다.

Ⅱ. 본론
1.인재상
(1)변화하는 이유
2000년대가 되면서 여러 조직에서는 창의성을 인재가 갖추어야 하는 가장 중요한 덕목이라고 하였으며 그 이유는 점차적으로 다양하고 빠르게 변화하는 고객의 욕구를 충족하기 위해서는 기존에 존재하는 틀을 벗어나서 인식과 더불어 발상의 전환을 통해서 고객을 위하여 새로운 가치를 창출하는 것이 바로 경쟁력을 구성하는 핵심적인 요소이기 때문이다. 둘째는 전문성을 강조하게 되는 것은, 점차적으로 세분화되고 첨단화가 되는 기술적, 발전의 환경 아래서 자기 분야에서 최고가 되겠다고 하는 열망을 기반으로 하여 계속해서 노력하지 않으면 자신이나 조직의 역량을 끌어올리는 것이 어려운 것만이 아니라, 고객이 요구하는 서비스를 제대로 제공하는 것도 역시 한계가 있기 때문이다.

참고자료

· 서비스경제시대의 인재상 모델 연구
· 김재영 국민대학교 일반대학원 2020 국내박사
· 2011) 서울시 인재상 및 역량체계 재설계 방안
· 김귀영 서울시정개발연구원 2011