노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

소개

여성복지론
주제: 노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성의 역할
2. 노동시장에서 성차별의 원인
1) 전통적 유교 가치관
2) 직종 분리 현상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 나의 생각 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
여성의 노동시장 진출은 큰 사회적 변화였다. 가정에서의 역할이 주된 것이었던 전통에서 탈피하여 남성과 동등한 위치를 얻게 되었고, 가정 내에서도 여성의 지위가 상승하게 된 계기였다. 하지만 여성의 노동시장 진출은 단순 노동이나 서비스직에 국한된 경우가 많았고, 열악한 노동환경과 장시간의 노동으로 많은 문제를 낳았다. 그리고 노동시장에서 남성과 여성의 차별이 사회적 문제로 대두되었고 현재까지도 개선을 위해 노력하고 있다.
남녀 간 임금 격차 해소와 고용, 승진의 동등한 기회를 보장하여 노동시장에서의 성차별을 없애는 것은 공정한 사회로 나아가는 길이라고 할 수 있다. 여성은 점차 고학력화되고 있고, 남성과 동등한 사회적 권리에 대한 요구가 증가하고 있다. 이러한 성차별은 사회적 문제로 심화하여 분열과 갈등을 초래할 수 있기에 국가와 국민의 관심과 개선의 노력이 필요한 시점이다.
본 과제에서는 노동시장에서 여성의 역할에 대해 살펴보고, 노동시장에서의 성차별의 원인에 대해 탐구하고자 한다. 그리고 성차별을 해소할 수 있는 제언을 하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성의 역할
우리나라의 노동시장에서 여성은 다양한 변화를 겪어왔다. 1960년대 이후 국가 주도의 경제 개발 정책이 가속화되고 경공업이 발달하면서 노동시장에서 여성의 역할이 증대되었다. 공장 위주의 노동 환경 속에서 여성이 저임금의 노동력을 제공하면서 노동시장에 본격적으로 진출하기 시작했다. 하지만 여성들은 열악한 작업환경과 장시간 노동을 했고, 낮은 임금을 받으면서 제대로 된 처우를 받지 못했다.
산업화가 가속화되고 여성들의 노동시장 진출은 지속되어 왔다. 점차 처우도 개선되는 부분도 있었다. 1997년 외환위기 전까지 여성의 노동시장 진출은 활발하게 이루어졌지만 2000년대에 들어서면서 여성에 대한 고용률이 둔화되었고 임금 격차도 개선되지 못하였다.

참고자료

· 한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응, 연세대학교, 조혜선, 2000
· 여성과 남성 그리고 차별의 경제학, 대구대학교 사회과학연구소, 우재현·정영숙·박충선, 1995
· 2000년 이후 한국의 여성노동시장에 관한 연구, 고려대학교, 정성미, 2017