리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십 개발을 위해 필요한 경험
2) 리더십 개발을 위해 필요한 학습 과정

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
현대 사회를 살아가는 사람들은 올바른 리더십의 중요성을 공감하면서도, 리더십에 대한 막연하고 왜곡된 신화적 인식을 가지고 있다. 대표적인 예로 대중들에게 익숙한 것은 리더십의 다양한 유형 중 하나인 ‘카리스마적 리더십’이기 때문에 많은 사회구성원들이 리더십을 ‘조직을 이끄는 능력’, ‘선천적으로 타고 태어나는 자질’이라고만 추상적으로 인지하고 있는 것이다. 하지만 실제 리더십은 학문차원에서 더 넓은 의미로 정의되어 다각도로 연구가 진행되고 있는 분야이며, 이미 과학적으로 후천적 리더십 개발의 효용성이 입증되어 뛰어난 리더를 양성하기 위한 방법론으로 경험적 요소와 학습 과정에 대한 것들이 다양하게 개발되고 있다. 때문에 사회에 보편화되어 있는 리더십에 대한 왜곡된 신화를 정정하고, 리더십에 대한 명확한 이해를 진행하기 위해서 이하의 본문에서는 바람직한 리더십을 개발하기 위해서 어떠한 경험이 필요하고, 어떤 학습 과정을 거쳐야 하는지를 기술해보도록 하겠다.

2. 본론
1) 리더십 개발을 위해 필요한 경험
통상적으로 우리는 어떠한 지식이나 기술을 습득하기 위해 거쳐야 하는 과정으로 가장 먼저 ‘학습’을 떠올린다.

참고자료

· 해밀원격평생교육원, ‘리더십 교안’
· 곽재원, 2004, ‘리더십의 효과적 관리와 개발방안’, 대한병원협회지