우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 국민연금이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안
2) 건강보험이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안
3) 산재보험이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안
4) 노인장기요양보험이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안
5) 고용보험이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안

3. 결론

4. 나의 생각 및 제안(발전방향)

5. 참고문헌

본문내용

1. 서론

한국은 사회구성원들이 더 나은 삶의 질을 영유하고 예상 가능한 위험으로부터 안전해질 수 있도록 다양한 사회적 제도를 실시하고 있다. 그중에서 가장 대표적인 것이 사회보험인데 사회보험은 노인장기요양보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험, 건강보험의 5대 보험을 총칭하는 말로서 인간의 생애주기 패턴으로 인해 국민들에게 발생될 수 있는 위험을 국가 차원에서 대응하고 지원하는 정책으로 역사적으로 그 기원은 1893년 독일에서 최초로 시행한 ‘질병보험’이다. 이러한 사회보험의 혜택은 국민들에게 평등하게 적용되어야하지만 오래전부터 여성에게 사회보험은 상대적으로 불리한 형태로 실시되어왔기 때문에 이하의 본문에서는 한국에서 사회보험이 어떠한 형태로 여성에게 불리하게 적용되어왔는지를 기술하고 이에 관련된 대안을 제시해보도록 하겠다.

2. 본론

1) 국민연금이 여성에게 불리하게 적용되는 점과 대안

(1) 국민연금이 여성에게 불리하게 적용되는 점

① 국민연금의 경우엔 소득비례방식으로 운영되기에 전업주부인 여성들은 적용대상으로 분류되지 못한다.
② 사회에 존재하는 다양한 성차별로 인해 여성은 비정규직, 비공식 부문에 근무하는 경우가 많은데 이러한 대상들은 국민연금제도의 대상이 되지 못한다.

참고 자료

이젠에듀 평생교육원, ‘여성복지론 교안’