현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

소개

인간관계론
주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대인의 갈등 문제
2. 현대인의 갈등 유형
3. 본인이 취해야 할 태도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거의 조직이론에서는 조직일 기계적 구조 측면에서 바라보고 구조를 합리화하여 조직의 능률성을 향상하려는 시도를 했었다. 하지만 1930년대에 접어들면서 조직의 연구를 새로운 관점에서 하기 시작했다. 조직을 실제로 운영하는 것이 인간임을 인지하면서 조직 속에서 사람들은 어떤 관계를 맺고 있으며, 이러한 관계들이 조직운영에 어떠한 영향을 끼치는가를 파악하려는 시도들이 시작되었다. 이러한 상황에서 발생한 것이 인간관계론이다.
인간관계론을 간단히 요약하자면 조직 내 구성원들이 가치관, 감정 등 심리적 측면에 초점을 맞춰 조직 내 사람들 간 상호작용이 어떻게 이루어지며 조직에 어떠한 영향을 미치는 가를 이론화 한 것이다.
사람과 사람사이의 관계에서는 협력하는 관계가 있지만 반대로 갈등을 겪는 상황이 발생하기도 한다. 특히 기업이나 조직에서는 많은 사람들이 마주치고 교류하며 업무소통이 일어나기 때문에 갈등이 많이 발생할 수 있다. 흔히 사람들은 갈등을 발생하면 안될 문제라고 여기는 경우가 있다. 하지만 갈등이 아예 없는 상황도 조직의 건설적 발전을 위해 좋지 못하는 영향을 미치게 된다. 적절한 갈등은 느슨해져 있는 조직에 긴장감을 주면서 조직의 성장 및 발전에 도움을 줄 수 있다.

참고자료

· 김태연. 조직목표갈등이 성과에 미치는 영향 : 한국 공공기관에 대한 실증 분석. 한국 정책학회. 2019.
· 최연옥. 학교 구성원간의 갈등 유형과 원인 분석. 전북대학교 교육대학원. 2005.