간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

소개

"간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 선택영역에서의 좋은 리더 사례
1. 미국
2. 호주
3. 뉴질랜드
4. 캐나다

Ⅱ. 선택영역에서의 롤모델 선정 및 경력개발과정 조사
1. 롤모델 선정
2. 경력개발과정
A. 1단계 직무정보 탐색 (관심직무에서 요구하는 능력, 승진 전망)
1) 미국 임상경력제도의 효과 및 특징
2) 취업 전 필요한 자격 및 경력
3) 취업 후 CLS 과정 예시 (NYP-컬럼비아대학병원 기준)
4) 승급 기준
5) 취업 후 CLS과정 예시 (미국 Penn Presbyterian Medical Center 기준)
B. 2단계 자신과 환경이해 (자신의 능력, 흥미, 가치관, 장애요인)
1) 전북대학교 간호대학 졸업생으로서 내가 갖게 되는 역량
2) 롤모델이 지니고 있는 역량
3) 비교분석
C. 3단계 경력목표 설정
1) 장기목표 (5~7년) : 자신이 어떤 직무, 활동, 보상, 책임을 원하는지 파악, 선호하는 작업환경을 예측
2) 단기목표 (2~3년) : 장기목표를 달성하기 위해 어떤 경험을 축적해야 하는지, 어떤 능력 개발, 장애요소

Ⅲ. 선택영역에서의 경력개발계획 제시
D. 4단계 경력개발 전략수립 (현재 직무의 성공적 수행, 역량 강화)
1) 역량 강화
2) 단기목표의 성공적 달성

본문내용

1) 경력개발제도(CDP) 개념
: 조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하는 광범위한 인사관리활동을 포괄하는 제도

2) 경력개발제도(CDP)의 목적
: 조직구성원과 상사, 조직중 어느한쪽의 일방적인 목표나 성과ᅟᅳᆯ 달성하기 위한 것이 아니라 조직 내 인적자원의 합리적인 개발을 통해 조직의 유효성증대와 조직구성원의 자기실현욕구를 동시에 충족시키는데에 목적이 있다. CDP를 통해 조직목표와 개인목표를 통합함으로써 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화하고 공무원의 역량을 제고시킬 수 있는 인재 육성제도이다.

3) 경력개발제도(CDP)의 원칙
① 자기주도의 원칙 : 조직구성원 스스로가 적극적인 정보수집을 통해 경력목표와 경력개발계획을 작성하고 능동적으로 학습을 실시해야 한다.
② 인재육성 책임의 원칙 : 경력개발은 상사와 부하의 공동책임 사항이고 상급감독자는 소속직원에 대한 육성의 역할을 수행해야 하며 인사부서는 경력개발활동을 돕는 지원시스템을 구축해야한다.
③ 분야별 보직관리의 원칙 : 부처의 조직을 수 개의 전문분야와 공통분야로 구분해야 한다.
④ 직무와 역량 중심의 원칙 : 직급이 아닌 직무중심의 경력계획을 게우고 직무에서 요구되는 역량과 개인보유 역량 간의 적합 여부 판단 및 필요역량 개발에 중점을 두어야 한다.
⑤ 개방성 및 공정경쟁의 원칙 : 경력개발의 기회는 모든 직원에게 공평하게 제공되어야 하고 보직이동의 기회도 역량을 갖춘 직원들에게 공정한 경쟁을 통해서 제공되어야 한다.

4) 간호사 경력개발의 필요성
: 최근 병원 조직은 물론 많은 기업들이 빠르게 변화하고 있는 환경에 대응하고 조직의 핵심역량을 통한 가치창출의 방법으로 기업 경쟁력의 원천으로 전통적으로 추구하던 물적 자본으로부터 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원의 변화를 통한 인사관리의 새로운 대응전략에 초점을 맞추고 있다. 즉 조직을 구성하는 구성원 자신만의 고유한 핵심역량개발과 이러한 핵심인력을 보유하고 개발할 수 있는 보다 적극적이고 능동적인 인사관리시스템을 통해 조직의 경쟁우위를 추구하고 있다.

참고자료

· 블로그 : https://blog.naver.com/cutehare18
· SNS : https://www.instagram.com/jadore_nyc/
· 유튜브 : https://www.youtube.com/c/jadorenyc
· 블로그 : http://blog.naver.com/sprn
· 유튜브 ‘간호하는 채널Joy’ 운영자
· SNS : Nursejoykorea
· 유튜브 : https://www.youtube.com/c/NurseJoyKorea/featured
· 유튜브 ‘Nurse SoHyun’ 운영자
· SNS : https://blog.naver.com/sosh1727
· 유튜브 : https://www.youtube.com/c/NurseJoyKorea/featured
· 경력개발제도(CDP) 운영매뉴얼, https://www.mois.go.kr/frt/bbs/type001/commonSelectBoardArticle.do%3Bjsessionid=qgQZpkEjG4cVyjJC0N2i5hmm.node50?bbsId=BBSMSTR_000000000015&nttId=39742#none (행정안전부>정책자료>참고자료)
· 간호사 임상경력 관리 프로그램 개발, 박성희 외 2인, 간호행정학회지 제12권 제4호, 2006년 12월
· 한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 박사학위 논문(2015), 6-8p
· 최대호, 『미국간호사 취업이민 가이드』, 너스커넥트.
· https://m.blog.naver.com/sunshinehc11/222051481339
· https://kpnursing.org/_HI/professionaldevelopment/docs/Level%20IV%20+%20V%20Application.pdf
· https://christianacare.org/forhealthprofessionals/nursing-professional-development/
· https://blog.naver.com/gemini1250/220830038120
· 전북대학교 간호학과 홈페이지
· 간호사라서 다행이야 도서