간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

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태움의 문제와 해결방안이 나와있습니다.

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본문내용

태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말이다. 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 폭언, 욕설, 인격 모독 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적, 육체적 괴롭힘을 의미한다. ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.
환자의 생명을 다루는 간호사란 직업의 특성상 조금의 잘못도 용납이 되지 않기 때문에 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육은 병원에서 필수적이고 당연하다고 생각한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.

참고자료

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