유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

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근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있다. 정규 근로 시간은 매일 일정한 출퇴근 시간을 기본으로 법정 근로일에 근무하는 것을 의미한다. 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. 그리고 이 근로시간은 불변하는 것이 아닌 사회 분위기에 따라 유동적으로 변한다. 실제 우리나라의 경우 주5일 주당 40시간 근무제가 도입한 지 오래되지 않았다. Work와 Balance의 단어를 합쳐 생성된 워라밸이라는 합성어가 중요시되는 현재. 직장인들은 자신의 삶에 초점을 둬 밸런스를 중요하게 여긴다. 워라밸의 대표적인 기업의 유연근무제 적용 사례와 그 효과에 대해 바라보고 향후 방향성을 예측함으로써 궁금증이 해소되길 기대한다. YTN 뉴스FM 슬기로운 라디오생활이라는 프로그램을 청취 중 흥미로운 토론 주제를 제시했다. “주 4일 근무제 도입하면 나라가 망할까 (주 4일 근무에 대한 찬반토론)”.

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