왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

소개

"왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심인재의 중요성
2. 핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

핵심인재의 의미는 전문적 업무능력 및 열정을 겸비하고 있으며 조직의 혁신을 주도 가능한 기업 성쇠의 핵심 역할을 수행하는 인재를 말한다.
경영환경에 대한 불확실성이 점차 높아지면서 비전과 활력을 가지고 있는 소수의 정예 인재가 매우 중요해 지고 있으며 핵심인재의 유입화 유출에 의해 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있으므로 글로벌 핵심인재 확보를 위한 기업의 사활을 걸고 있다고 해도 과언이 아닌 것이다.
이어지는 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 핵심인재의 중요성

현재 새계적으로 초일류로 자리잡은 기업들은 기업의 경영철학 및 비전을 바탕으로 하여 사업계획을 체계적으로 수립하고 핵심사업을 선정함으로서 핵심제품을 생산 가능한 총체적 경영시스템을 갖추고 있으며, 통제와 감독을 위주로 하는 경영자중심 리더십에서 참여 및 코칭을 위주로 하는 핵심인재중심 리더십으로 경영 패러다임을 변화시키고 있다.

참고자료

· 최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
· 천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
· 이찬, 리상섭 <인적자원개발론>, 양서원, 2017