근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

소개

"근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 근로자지원프로그램(EAP)의 접근 모형(내부모형, 외부모형, 컨소시엄모형, 협회모형, 노동조합모형)을 각각 설명하고, 우리나라 근로환경에서 EAP 도입의 필요성에 대하여 논하시오.

본문내용

근로자지원프로그램은 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인을 분석하고 그 요인에 대해서 상담, 컨설팅, 서비스 연계 등의 기술을 활용하여 지원하는 기업복리후생 제도를 의미한다. Employee assistance program 으로 줄여 EAP라고도 불린다. 여러가지 의미로 표현되고 있지만 궁극적으로는 직무성, 생산성에 영향을 미칠 수 있는 개인적, 단체적 문제를 확인 및 요인을 분석하고 기업의 생산성을 높이기 위한 프로그램으로 볼 수 있다.
EAP의 유형에는 5가지 형태가 있는데 각 모형의 특징은 아래와 같다.
첫번째, 내부모형이다.
사내모형은 가장 전통적인 모형으로 볼 수 있다. 기관내에 한 부서를 두고 같은 기관의 직원이 이를 담당하게 된다. 사내에 위치하고 있고 사내 직원이 상주하고 있기 때문에 접근성이 용이하다는 점이 장점이다. 용이한 접근성으로 인행 문제 발생되는 경우 빠른 대처가 가능하고 책임소재를 분명하게 할 수 있다는 장점이 있다.

참고자료

· 없음