여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

소개

여성리더십의 개요와 장계향, 앙겔라 메르켈 총리, 마가릿 대처 총리의 여성리더십 사례를 조사하였습니다.

목차

1. 여성 리더십의 출현 배경

2. 여성리더십 개념

3. 여성 리더십과 남성 리더십 비교

4. 여성리더십의 효과성

5. 여성 리더십의 특성

6. 여성리더십 사례
1) 장계향
2) 앙겔라 메르켈 총리
3) 마가릿 대처 총리

7. 참고자료

본문내용

■ 여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

1. 여성 리더십의 출현 배경

21세기 지식기반사회에서 인적 자원의 중요성이 더욱 증대됨에 따라 인간의 존엄과 가치, 개인의 권리에 대한 요구는 물론, 평등사상과 정치적 민주화가 보편화되기 시작하였다. 이러한 흐름에 맞춰 조직 내에서도 명령과 통제를 핵심으로 하는 경영시스템이 융통성과 협조, 팀워크를 중시하는 스타일로 대체됨에 따라, 팀 구조와 협동적 의사결정, 배려와 화합을 특징으로 하는 여성적 리더십에 대한 관심이 증가하게 되었다. 하지만 이런 사회적 분위기와는 달리 지금까지 대부분의 리더십 이론은 남성 중심의 논의가 이루어져 왔다. 특히 아직까지 ‘여성 관리자는 남성 관리자에 비해 상대적으로 리더십이 부족할 것이다’라는 고정관념이 사회 전반에 걸쳐 형성되어 있으며, 리더라는 것은 남자들의 주된 영역으로 인식되어지고 있다.
서구에서는 Loden(1985)에 의해 여성적 리더십의 개념이 처음 주장된 이후 여성 리더십에 대한 연구가 본격적으로 이루어져 왔다. 실제 1974년에 리더십에 대한 연구들을 모아 발간한『Handbook of Leadership』을 보면 여성 관리자를 대상으로 한 연구는 거의 없지만, 1990년에 발간된 3차 개정판에는 여성과 리더십에 대해 독립된 하나의 장을 할애하고 있다. 우리나라의 경우 다소 늦은 1990년대부터 여성 리더십에 대한 연구가 시작되었으며, 유교적이고 전통적인 리더십이 갖는 한계를 극복할 수 있는 대안적 리더십으로 등장하게 되었다. 또한 근래에는 여성의 경제활동 참여율이 급속히 높아지고 사회 각층에서 활동하는 여성이 증가하고 있다.
여성 리더십이 주목받는 이유는 첫째, 변화를 빠르게 받아들여야 하는 현대 사회에서 사회적 조직이나 관계 패러다임에 적합한 리더십을 기존의 수직적이고 보수적인 남성 중심의 조직과는 달리 인간관계 중심의 조직 속에서 발휘된 여성들의 리더십을 통해 찾을 수 있으리라는 사회적인 기대가 있었으며, 둘째, 성차별적인 법, 제도들이 사라지면서 여성들이 남성적인 조직과 문화에서 자리매김하며, 더 나아가 리더가 되기 위해 여성스스로가 관심을 갖고 필요성을 인지했다는 것 또한 이유이다.

참고자료

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· 김정은(2008). 20세기 영국과 대처리즘. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.