사회복지 조직의 특수성에 대한 논의와 나의생각

목차

Ⅰ. 서론
사회복지조직의 특수성의 개념

Ⅱ. 본론
사회복지조직의 특수성에 대한 구체적 서술

Ⅲ. 결론
사회복지조직의 특수성에 대한 나의 생각

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지의 조직은 조직의 재료가 인간이라는 점에서 다은 조직들과 구별이 되고 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로 인간 또는 사회분제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로 사회복지서비스와 관련된 공적, 사적의 모든 조직이 포함됩니다. 조직은 etzioni가 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위로 정의하였으며 이 조직이 어떠한 목표를 추구하냐에 따라 사회복지 조직이 성립됩니다. 그리하여 사회복지조직은 개인적 속성을 형성 규정하며 이에 따라 변화함으로 개인의 복지를 보호, 유지, 증진을 주 기능으로 하는 조직체들 또는 인간의 복지를 유지, 향상시키기 위해 사람의 행동, 사회적 지위를 규정, 변경시키는 기능을 합니다.
사회복지 조직은 국가가 시민의 권리로 인정한 서비스를 전달하도록 위임 받은 조직으로 사회복지 조직의 정당성은 클라이언트와 지역사회에 기반하고 있습니다. 사회복지 조직은 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성, 외부환경 변화 수용, 서비스 효율적 제공의 의무가 있습니다. 사회복지조직의 특수성을 이용하여 다양한 사회복지 서비스를 이끌어나가야 할 것이라고 생각하며 지금부터 사회복지조직의 특수성에 대하여 알아보고자 합니다.

Ⅱ. 본론

사회복지 조직의 특수성

1. 사회복지 조직의 원료가 생명을 가진 인간입니다.
기업은 조직이 생명이 없는 물체가 재료이며 인간은 사회 문화적 가치를 가지고 있는 존재입니다. 도덕적 사회적 정체성을 가지고 있어 활동도 도덕적 관점에서 보았을 겨우 정당하여야 하며 이로 인해 기술활동에 제약이 많이 있습니다. 자율성, 생명을 지닌 사회화된 인간이 조직의 원료입니다.

2. 사회복지 조직의 목표가 애매하거나 불확실합니다.
조직은 특정한 목표를 달성할 목적으로 의도적인 구조화, 계획된 사회적 단위라는 특성을 지니고 있습니다.

참고자료

· 채수훈. 2007. 『사회복지 행정의 이론과 실체
· 강종수. 2019. 『사회복지행정의 이해』. 학지사.
· 김태성. 2018 “사회복지정책입문”. 청목출판사
· 신복기. 2013 “사회복지행정론”. 공동체