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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적기업의 성과평가 방법
2. 양적평가를 이용한 성과평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
양적평가와 질적평가는 수집된 자료의 특성과 분석방법에 근거한 평가유형이다. 양적평가는 심층적이고 경험적인 탐구의 전통을 따라 평가대상을 다양한 형태로 수량화하며 이것을 토대로 적절한 통계적 방법을 이용하여 분석하고 기술하는 평가이다. 질적평가는 해석적이고 현상적인 탐구의 전통을 따르며 평가에 관한 당사자의 상호 주관적인 이해에 바탕을 두고, 교육현상을 사실적으로 기술하고 해석하는 평가 전략이다. 마지막으로 성과평가는 객관적으로 원래 목적한 바와 같이 성과가 얻어졌는지를 확인하는 과정이다.
사회적기업이란 비영리조직와 영리기업의 중간 형태로 영업활동을 하면서 사회적 목적을 추구하는 기업이다. 지역주민의 삶의 질을 높이기 위한 의미로 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산 판매와 같은 영업활동을 수행하는 기업이며 취약계층에게 일자리 또는 사회서비스를 제공한다.참고자료
· 2020_사회적가치지표(SVI)_활용매뉴얼
· 조달호, “서울시 사회적기업의 성과 평가와 정책제언”, 서울연구원, 2017
· 이견직·정윤, 사회적기업의 성과평가
· 알기 쉬운 사회복지 프로그램 성과평가 매뉴얼, 경기복지재단, 2016
· 네이버, 교육평가의 유형, https://blog.naver.com/jkdcj/140007952761, 2021.11.22
· 네이버, 프로그램 평가계획, 사업 평가과정, 평가방법, https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=mj0147won&logNo=222102448740&redirect=Dlog&widgetTypeCall=true&directAccess=false, 2021.11.22태그
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