우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책 의의
2. 장애인 고용 정책의 문제점
3. 외국의 장애인 고용 정책 사례 - 미국
4. 장애인 고용 정책의 개선 방향
1) 장애인고용 정책추진 인프라 구축
2) 체계적인 지원
3) 지역별 장애인고용네트워크를 연결 구축
4) 중증장애인의 고용확대
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인에 경제활동은 취업을 통해 임금 등의 소득을 얻고, 삶의 질을 높일 수 있는 경제수준을 높이는 역할을 할 뿐만 아니라, 그들이 직장에 나와 일을 함으로써 자신의 존재감을 확인하고 사회에 참여하는 수단이 되기 때문에 매우 중요하다. 장애인과 일(노동)에 대한 의미로 “일이란 자신 혹은 자신과 타인에게 혜택을 주는 것을 목적으로 하는 노동이다”라고 정의할 수 있고, 일한다는 것은 인간의 기본욕구를 성취한다는 데 있으며, 인간의 권리이다. 한편, 일이란 다양한 의미로 해석될 수 있으며, 인간만이 수행하는 독특한행위로서 어떠한 목적을 달성하기 위한 도구적 행동이라 할 수 있으며, 인간의 환경을 변화시키는 의도적 행위라고 하였다. 따라서 본론에서는 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 장애인 고용정책 의의

국가마다 장애인 고용 정책의 수행을 둘러싼 경제적, 사회적, 문화적 조건은물론 장애인의 조직화 정도가 다르기 때문에 각 국가마다 장애인 고용 정책의 내용과 성격 그리고 그 정책을 채택하고 시행하는 논리는 모두 다르다. 장애인 고용의 필요성과 정당성을 뒷받침해 줄 논리가 무엇인가에 따라서 각 국가에 적절한 장애인 고용 정책이 수립되고 집행될 수 있다.지금까지의 연구들을 바탕으로 장애인 고용의 논리를 다음과 같이 정리 할 수 있다.

첫째, 기본적 인권의 보장 이념이다. 기본적 인권보장은 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별과는 달리 장애인에 대한 인권보장은 사회구성원 전체의 인권을 보장하는 것과 같다. 둘째, 사회적 책임의 공동실천 이념이다. 장애인의 고용촉진과 직업안정을위해서는 기업, 정부, 장애인, 등 기타 단체들의 사회적 책임이 더욱 막중하다고 하겠다. 정부는 장애인 고용에 관한 기업 및 일반국민의 이해와 기업, 장애인등의관계자에 대한 폭넓은 지원과 장애의 특성을 고려한 직업재활 정책과 종합적인 대책을 강구해야 하고, 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 인식에서 장애인의 고용에 대한 사회적 책임을 부담해야 한다.

참고자료

· 정연백 (2020). 장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
· 정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
· 김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
· 윤상은, 이달엽 (2012). 고학력장애인의 직업특성과 직업재활 태도 연구. 장애와고용.