인간관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오. 위더스 A+ 토론

소개

2020년부터 현재까지 학점은행제를 이용하여 자격증을 취득 중입니다.
위더스 교육원에서 이수한 총 과목들의 평균 점수가 95점(A+) 이상일 정도로 우수한 성적으로 모든 과목들을 이수하고 있습니다.

토론의 경우 성의있게 적으셔야 합니다. 분량도 너무 적으면 안되고 주제에 맞는 풍부한 자료(인터넷 기사, 통계자료)로 토론 주제에 맞는 논거를 제시하시는 것이 좋습니다. 저는 개인적으로 토론을 A4용지 최소 1장 이상에서 길게는 2장까지 분량을 맞추고 다른 학습자의 댓글에도 성의있게 댓글을 달고 있습니다. 그렇게 하시면 토론 점수는 높게 받으실 수 있습니다.

최종 성적 평가 시 토론 점수가 80점 이하인 자료는 올리지 않고 있습니다.
토론 글 작성 시 방향 설정 및 참고용 예시용으로 사용하시면 가장 좋고
토론 글 사용 시 본문 내용에서 수정을 하신 후 사용하시면 좋습니다.

출처는 항상 풍부하고 다양하게 제시하고 있으니 참고하시면 됩니다.

목차

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본문내용

조직 내에서의 소통 방식 및 인간관계와 같은 조직 문화는 조직 구성원들에게 많은 영향을 미칩니다. 특히 사회복지조직 같이 사회복지사라는 인력이 매우 중요한 조직은 더욱 그러합니다. 사회복지조직 내부 인력이 조직에 대한 열정이 얼마나 강한가, 또 동료들과의 대인관계가 얼마나 원만한지는 이후 클라이언트에게 직접적인 영향을 미치는 요소라고 할 수 있습니다.

참고자료

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