사회복지행정론-3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 인간관계이론

3. 사회조직 분석
(1) 가족
(2) 친구
(3) 지역사회

4. 결론

본문내용

1. 서론

우리가 살아가는 현대의 사회에서 분업화와 전문화 그리고 기계화 등의 여파로 인하여 전통적으로 인간관계의 변화와 동시에 기능의 영역이 점차 약화되며 부분적으로 상실됨에 따라서 인간상호간의 결속감이나 소속감을 약화하는 경향이 있는 것만이 아니라 급변하는 정보화의 사회에서 복잡한 사회문제와 인간관계의 갈등 그리고 업무 등에 관련한 과중한 스트레스를 대처하지 않으면 여러 영역에서 인간관계의 문제를 야기할 수 있다. 그렇기에 본인은 인간관계이론을 중심으로 하여 본인의 주변 조직을 분석하려고 한다.

2. 인간관계이론

인간관계의 목적과 동기에 있어서는 각각의 학파가 제시하는 내용이 매우 다양하다. 프로이트 학파에서 주장한 인간관계의 목적은 만족의 추구, 안전의 추구를 위한 것이라고 하였고 안전추구의 경우에는 인간이 지니는 필수적인 만족의 충족을 위하여 필요한 것이 아니라 이것을 행하면 발생하는 정서적인 교류가 명료한 인간관계에서 발생하는 중요한 것이라고 보았다. 인간관계가 불안하게 되면 가학성이나 파괴성 그리고 고착과 같은 기제가 발생할 수 있다고 했다. 그리고 인간관계는 성격적인 특성이나 가정환경 그리고 부모와 자녀의 관계, 사회적, 문화적인 배경 등의 요인과 관련이 있고 대인행동과 환경적인 상황을 보면 다차원적으로 상호작용을 하고 있다.

참고자료

· 인간관계에 대한 이론적 고찰/최대규/한국인간관계학회/2017
· 인관관계이론에 대한 교육적 연구/김철/한국교육회/2015