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소개
"평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오"에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
Ⅰ. 서론
인간이 욕구를 충족하기 위한 과학 기술 발달로 인한 산업의 변화, 세계화 가속화로 인한 경쟁의 심화와 인간중심 사회로의 변화로 인한 가치 추구는 기업으로 하여금 생존을 위해 끊임없는 변화와 혁신을 요구한다.
따라서, 기업이 생존을 위해서는 산업의 변화에 대한 적응과 글로벌 경쟁에서 생존할 수 있는 역량을 길러야 하며, 인간 중심사회로의 조직의 재편이 요구된다. 이를 위해서 반드시 필요한 것이 조직의 효율적인 운영이 무엇보다도 중요하다. 조직의 효율적인 경영은 리더의 역할 바로 리더십이다.
조직 내 관계 즉 조직 구성원을 움직이는 용병술인 리더십이다. 리더십은 여러 학자들이 여러 유형으로 분류하고 있지만, 여기서는 캘리포니아 주립대학교 명예교수를 역임했던 마이클 르메이(Micheal C. Lemay) 교수가 분류한 리더십과 한양대교육공학과교수이자 동대학 인재개발원장인 송영수 교수가 ‘변화의 시대가 요구하는 리더십’ 특강에서 말한 자료를 중심으로 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 논하고자 한다.
Ⅱ. 본론
변화의 시대가 요구하는 리더십은 어떠한 유형의 리더가 되어야 하는지? 나는 어떠한 유형의 리더인가?참고자료
· 송영수 교수의 리더십특강 ‘변화의 시대가 요구하는 리더십’
· https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO201867551548639.pdf
· 유재경 - 개인과 조직의 성장을 돕는 나비앤파트너스 대표
· https://m.blog.naver.com/jackieyou/221805146206태그
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