조직관리론 이론 정리 및 대입

소개

조직관리론 이론의 정리와 이를 연구기관에 대입하는 레포트 과제였습니다

목차

1. 서론

2. 본론
A. 각 조직이론의 특성
i. 관료제 이론
ii. 에드호크라시(Adhocracy)이론
iii. 과학적 관리론
iv. 인간관계 이론
v. 의사결정 이론
vi. 무정부적 조직이론
vii. 주인-대리인 이론
viii. 학습조직이론
B. 관료제이론, 주인-대리인이론, 학습조직이론 등을 통하여 보는 조직

3. 결론

본문내용

1. 서론
이 레포트에서는 관료제이론, 과학적관리론, 인간관계이론 등에 관한 간략한 특성들과, 이 조직 이론 중 주인-대리인이론, 학습조직이론 등을 통하여 행정연구원과 경제인문사회연구회 조직에 대해 이해를 서술해 나갈 예정이다. 마지막 결론에서는 이 레포트의 종합적인 결론과 문제점들을 제시해 볼 것이다.

2.본론
a. 각 조직이론의 특성

i) 관료제 이론
관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직으로, 막스 베버의 관료제 이론(Weberian Model)은 근대 조직이론의 시초이며, 조직이론에서 영향력이 막중하다고 할 수 있다.
베버는 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합리적 권위로 대표되는 3가지의 권위유형을 제시하였고, 가부장제나 봉건제도와 같은 관습적으로 인정된 권한으로 집단 또는 사회를 지배하는 것을 전통적 권위로 제시하였고, 카리스마적 권위는 특정 개인의 특성에 대해서 사회에 영향력을 발휘할 때 생기는 권위이다. 종교적 인물이나 군사적 정치적 인물인 경우가 많다. 합리적 권위는 막스 베버의 이상적 관료제라고 불릴 수 있는 합리적 권위이다. 이 합리적 권위는 사회가 옳다고 믿는 정당한 규칙이나 권력의 정당성이 법규에 있는 조직을 말한다.
이념형 관료제(Ideal Type of Bureaucracy)는 다음과 같은 4가지의 내용이 존재한다.
1) 피라미드형의 계층제적 조직구조모형이다. 단일화된 지휘명령체계이며 지시의 권한과 복종의 의무는 합리적 규칙에 근거하는 합법적 권위에서 나온다.
2) 법규와 규칙에 의한 업무수행. 자의적인 행사는 불가능하다.
3) 공식적 관계의 중요시. 구성원은 법률적인 계약관계에 따라 존재한다.
4) 객관적 선발 기준과 평생고용의 원칙.
이러한 관료제의 순역〮기능은 다음과 같이 정의 내릴 수 있다.
순기능 – 행정의 효율화, 명확한 업무분담과 지휘체계, 자의적 권한행사 또는 자의적 업무수행의 사전적 예방..

<중 략>

참고자료

· 없음