조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

목차

Ⅰ. 리더십에 대하여
1. 리더십이란?

Ⅱ. 리더십의 이론과 유형
1. 리더-구성원 교환이론 (LMX Theory)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

i) 리더십이란?
리더십이란 사회의 영향을 미치는 프로세스이며, 목표를 성취하기 위하여 타인의 노력을 극대화 시키는 것이다. 리더십은 사회에 미치는 영향으로부터 시작되는 것이며, 권력 등에서 나오는 것이 아니다. 리더십은 리더 외 추종자들을 필요로 하며, 이들과 함께 공통된 목표를 성취하기 위하여 리더가 가져야 할 기본적인 소양이다.
리더와 리더십은 옛날부터 수많은 학자들이 연구해 왔으나 마치 경영학처럼 명확한 답이 정해져 있지 않다. 리더십을 개념화하는 정의는 여러 가지가 있지만, 다양한 이론에서 발견되는 현상의 공통점은 리더십은 리더와 추종자 사이에 형성되는 양자 간의 관계라는 것이다. 리더에게는 추종자가 필요하고, 추종자는 리더를 필요로 하므로 양자 간의 관계가 형성되는 것이다.

II. 리더십의 이론과 유형
21세기 시대적 상황 변화에 적합한 대표적인 리더십 이론과 유형을 총 다섯 가지로 선정하였으며 이론들은 다음과 같다.
리더와 팔로워 사이의 관계를 중심으로 영향력을 끼치는 리더-구성원 교환이론 구성원들에게 자유를 허락하고 개개인에게 책임과 권한 등을 부여하는 임파워먼트 (권한부여), 리더의 카리스마를 바탕으로 조직의 변화와 새로운 목표를 제시하는 변혁적 리더십,구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 셀프 리더십, 그리고 직원들에게 목표를 공유하고 성장을 도모하여 잠재력을 끌어내는 서번트 리더십이다.

참고자료

· 리더십이란?
· https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/04/09/what-is-leadership/?sh=1f37f5d45b90
· LMX 이론
· https://en.wikipedia.org/wiki/Leader–member_exchange_theory#The_four_stages
· https://blog.naver.com/mrok2000/221720979039
· https://blog.naver.com/ahnmoon/221916618455