조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

소개

과목명 : 사회복지행정론
주제 : 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 형성
3. 조직문화의 기능
4. 조직문화의 중요성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 조직문화의 개념에 대해 자세히 알아보고 이러한 조직문화가 어떠한 기능을 할 수 있는 것인지에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념

일반적으로 조직문화는 조직의 전반적 성향과 신념 , 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 조직마다 있는 각각의 특성이 대조되는 경우가 있다. 예컨대 새로운 직원의 주도적 면모나 접근성에 대한 경영진 및 관리자의 기대치가 다를 수 있다. 이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다 .

참고자료

· 기업문화, 경영을 말하다 박종민 저 | 북랩 | 2019.01.25
· 사례뉴스 2017.04.25. ‘경영자가 해야할 진정한 리더십은 '문화관리'다!’
· 뉴스타운 2016.10.10 '기업 생애주기(Life Cycle)에 따른 재무적 니즈(needs)와 자금조달의 방법’
· 제주대학교 경영학 [논문] ‘해석수준에 따른 비전소통, 변혁적 리더십, 그리고 성과간의 관계’ 2016