동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

소개

과목명: 인간관계론
주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공정성 이론
(1) 공정성
2. 기대이론
(1) 내용
3. 실생활의 적용
(1) 이론의 적용

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 애덤스와 호만스의 공정성 이론에 대해서 형평이론이라고 흔히 부르곤 하였는데 이들이 주장한 이론의 분배 결과에 대해서 공정성을 평가하게 되면 투입에 따라서 보상에 대한 형평성의 원칙에 초점을 맞추고 있기 때문이다.
해당의 원칙을 기반으로 하여 보면 개인에게 제공된 보상은 그러한 개인의 집단에서 성과물을 산출하기 위하여 기여한 비율을 근거로 하여 분배가 되게 되면 그것을 우리는 바로 공정한 상태라고 할 수 있으며 만약에 그 과정에서 비율이 어긋나게 되는 경우에는 공정함에서 벗어난 상태가 되는 것이다.
다시 말해서 공정성 이론이라는 것은 개인과 개인에게 있어서 혹은 개인이나 조직 사이에서 교환의 관계에 초점을 맞추고 있으며 즉, 교환을 하는 동안에 파악된 불균형이 동기의 효과를 설명하고 있는 이론이다.
이는 자신과 다른 사람 사이에서 이루어지는 교호나 과정을 근본의 분석 대상으로 인식하고 이론에 따르면 개인의 경우에는 자신이 지각한 산출이나 투입의 비율은 다른 사람과 비교하는 것이 당연한데,......<중 략>

참고자료

· 공정성 이론의 다차원성, 박효민(Park, Hyomin), 김석호(Kim, Seokho) 한국이론사회학회 2015 사회와 이론 Vol.27 No.-
· 기대-유의성이론의 타당성연구 : 개인안 행동선택모형과 개인간 모형의 비교, 김경수 2002 한국연구재단(NRF)