최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

소개

인력개발과활용
주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인건비 폭탄의 후폭풍
2) 인적자원관리 차원의 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최저임금제도로 인해서 매년 최저임금이 인상되고, 2018년부터 시행되었던 주 52간 단 측근 문제로 인해서 더 많은 인력을 고용하는데, 인건비는 더 오르는 상황을 맞이해 결국 인건비 폭탄의 후폭풍이 일어났다. 본론에서는 기업들이 이러한 상황에서 어떤 인적자원관리 및 개발 차원에서 대안을 모색할 수 있는지를 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 인건비 폭탄의 후폭풍
제화업계의 메카라고 불리는 성수동에서는 2019년 당시 50여 곳의 제화기업들은 폐업하기도 했다. 국내 신발공장이 70% 이상 모여있는 성수동은 결국 최저임금 인상 여파를 이겨내지 못한 것이다. 경기침체와 생산불안이 겹친 상황에서 제화 공임은 20% 정도 인상되어 결국 수익구조가 약화해 폐업을 면치 못하는 기업들이 속출했다. 인건비 상승에 부담을 느꼈던 국내 제화 대기업들이 국내생산량을 축소하고 해외생산 비중을 늘렸기 때문이다. 국내의 유명 브랜드로부터 일을 받아 구두를 만들어온 업체들은 2018년 10월부터 차례대로 무너지기 시작했고, 폐업 순서를 밟아갔다.

참고자료

· 한국일보 [인건비 폭탄에 석달새 50곳 폐업 ‘제화 메카’성수동의 눈물]
· 한국노동연구원 [한국기업의 임금체계:직무급이 대안인가?]