워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

소개

산업심리학
주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직업적성검사의 시행 결과
2. 직무 배치 상담의 시나리오

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

적성(Aptitude)이란 개인이 갖고 있는 고유의 자질과 특성 등이 특정한 직무(Job) 내지 직업 활동에 대하여 얼마나 적절한 종류의 것인지를 나타내는 하나의 지표이다.
아래 본론에서는 직접 직업적성검사를 수행해 본 후 그 결과를 요약하고, 직업적성검사의 결과를 활용하여 가상의 기업체 인사담당자가 본인에게 인사 배치와 관련하여 직업 상담을 실시하는 상황을 제시해 봄으로써 직업적성검사에 대한 이해를 제고할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 직업적성검사의 시행 결과

워크넷(work.go.kr)에서 제공하는 성인용 직업적성검사(진로심리검사)를 진행한 결과는 아래와 같이 요약될 수 있다 :

1) 11개 적성요인별 점수

언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사물지각력 등 총 11개 적성에 대하여 그 적성요인을 검사한 결과는 아래와 같다 (총점 100점 이상인 경우 그 능력이 상대적으로 우수한 것임을 의미하며, 최상 수준의 경우 상위 10% 수준이고 상 수준의 경우 상위 11~20% 수준이다. 한편 상 수준의 경우 상위 20~50% 수준에 해당함을 가리킨다) :

참고자료

· 나운환, 정민사, 직무개발과 배치, 2019
· 민진, 대명문화사, 조직관리론, 2012
· 워크넷직업적성검사, https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/aduAptDetail.do