현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

소개

과목명 : 리더십과소통
주제1 : 현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기 위하여 어떠한 방법과 전략들이 필요한지 서술하세요.
주제2 : 다음의 리더십 유형 중, 제 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 현대인들에게 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 유형 세 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형 세 가지가 리더와 팔로우(구성원)들에게 필요한 이유를 사회적·문화적·역사적 근거를 바탕으로 제시하면서 필요성을 서술해주기 바랍니다. 여기서 사회적·문화적·역사적 근거란 사회적 이슈나 현상, 인물, 역사적 기록, 작품, 사건 및 사고, 사진, 영상매체 등이 포함됩니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대사회와 리더십의 개발
2. 제4차산업혁명 시대의 리더십

III. 결론

IV. 참고문헌
 

본문내용

I. 서론

리더십(Leadership)의 사전적 의미는 한 집단의 지도자가 발휘하는 통솔력 내지 지도력을 지칭한다. 즉 지도자는 집단이 집단 전체의 목표를 달성할 수 있도록 집단 구성원들의 갈등을 해소하고, 역량을 발휘하게 하며, 집단 구성원 개인의 목표와 집단 전체의 목표가 상충할 경우 균형점을 모색하는 등의 능력을 발휘하게 되는데, 이러한 능력을 총체적으로 리더십이라 지칭한다.
여러 단위의 조직들이 전체 사회를 구성하고 있을 때, 각 조직 또는 전체 사회의 성과는 결국 조직과 사회가 어떠한 형태의 리더십을 발휘하는 리더를 갖고 있는지에 좌우되게 되므로 조직과 사회는 현재 상황에 가장 적합한 리더십의 형태가 무엇일지에 대하여 지속적으로 고민해야 한다.
뿐만 아니라 개인의 입장에서도 본인 스스로를 관리하고, 본인의 역량을 정확히 파악하며, 외부의 영향력을 받아들이고 본인의 성장을 도모할 수 있도록 스스로에 대한 리더십을 개발해야 할 필요성도 존재한다는 지적이 높다.
아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로, 현대 사회에 있어 개인이 리더십 역량을 개발해야 할 필요성에 대하여 분석해 보도록 하겠다. 또한 개인이 리더십 역량을 개발할 수 있는 방안 내지 전략에 대해서도 제언할 수 있도록 하겠다.
또한 현대 사회의 조직들이 지향하는 리더십의 유형에 대하여 분석할 수 있도록, 4차 산업 혁명의 개념에 대해 간단히 개괄하고자 한다. 이후 현대 사회에 적합한 리더십의 형태로서 카리스마적 리더십과 임파워먼트 리더십 및 변혁적 리더십 등 세 가지 유형을 선택하여, 이러한 리더십의 개념과 필요성 및 사회문화적 근거를 더불어 제시함으로써 리더십에 대한 이해를 강화할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 현대사회와 리더십의 개발

1) 개인의 리더십 역량 개발의 필요성

현대 사회에서 개인이 리더십 역량을 지속적으로 키워야 할 필요성에 대해서는, 여러 유형의 리더십 중 셀프 리더십(Self-leadership)의 개념을 살펴봄으로써 알아볼 수 있을 듯 하다.
셀프 리더십이란 1980년대 이후 제기된 개념으로, 당시 기성세대와 신진세대의 가치관이 서로 충돌하면서 조직 관리가 제대로 이루어지지 못하여 조직들의 경쟁력이 하락하는 상황을 분석 및 해소하기 위해 논의된 개념이었다.

참고자료

· M.Goldsmith, 리더십 바이블, 2006
· 엄태영, 변혁적 리더십과 직무만족간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절효과, 안동대학교, 2012
· 조희찬, “박항서 감독 "포용의 리더십? 모든 걸 내려놓고 진심으로 대할 뿐"”, 한경경제, 2018.09.17.