4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

"4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발이란 무엇인가?
2. 선발의 요소
3. 지적능력, 성격, 신체능력 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표를 위해 그에 맞는 인력을 필요로 하게 되었고, 교육의 발전으로 인적자원의 수요도 증가하게 되었다. 수많은 인적자원 속에서 조직의 목표 실현을 위해 함께 걸어가야 하는 지원자를 선정해야 하는 과정은 매우 중요하며 기업들은 성공적인 선발과정을 거치는데 많은 노력을 하고 있다. 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 선발이란 무엇인가?

선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정을 말한다. 선발은 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 낮추는 목표가 있으며 종업원을 구하는 직무에 모집된 능력 있는 지원자 수가 많아야 조직 입장에서 의미가 있는 것이라 할 수 있다.(김원형 외, 2006)

참고자료

· 김원형·남승규·이재창, 2006, 《신산업 및 조직심리학》, 학지사
· 이은해, 1998, 《아동발달의 평가와 측정》, 교문사
· 임옥진, 2016.04, “직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계”, 《직업능력개발연구 제 19권 제 11호》