인간관계론(본인의 입장에서 왜곡된 대인신념이 발생했던 사례와 그 극복과정에 대해 설명하시오)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대인신념
2. 작성자의 입장에서 왜곡된 대인신념이 발생했던 사례 및 극복과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 자료 출처

본문내용

대인관계에 중요한 영향을 끼치는 요소는 자기이해다. 그러나 대인관계에 영향을 끼치는 요소는 이 외에도 다양하다. 일반적으로 심리학적 차원에서 대인관계에 영향을 끼치는 주요 요소로 대인동기와 대인신념이 있다.
대인동기(Interpersonal motives)는 인간관계에 임하는 개인의 내면적인 욕구를 말한다. 즉, 인간관계를 지향하게 하고 사회적 행동을 유발하는 동기적 요인을 대인동기라고 한다. 인간은 인간관계에서 충족시키고자 하는 다양한 대인동기를 지니고 있다. 그리고 사람마다 중요시하는 대인동기의 종류와 강도는 각기 다르다. 이러한 대인 동기는 대인행동을 결정하는 주요한 심리적 요인이 된다. 동기는 세 가지 기능을 지닌다. 첫째, 동기는 목표 지향적 행동을 유발한다. 둘째, 동기는 목표 지향적 행동을 지속하게 하는 추진력, 즉 에너지를 제공한다. 셋째, 동기는 목표 지향적 행동을 조절하는 기능을 한다. 대인관계에서 동기의 기능은 대인관계를 맺는 목표에 따라 행동을 하게 하는 원동력이며, 목표에 맞는 대인관계를 지속하게 하고, 목표에 맞도록 대인관계를 조절하는 기능을 한다고 할 수 있겠다.
대인관계에 영향을 미치는 또 하나의 중요한 요소는 대인신념이다. 대인신념이란 개인이 인간과 인간관계에 대해 가지고 있는 지적인 이해, 지식, 믿음 등을 의미한다. 인간은 자신이 믿는 대로 행동한다. 인간은 누구나 자기 자신, 타인 그리고 인간관계에 대해서 나름대로의 신념을 가지고 있으며, 이러한 신념은 인간관계에 강력한 영향을 미치게 된다. 대인신념은 다시 자기에 대한 신념과 타인에 대한 신념, 그리고 대인관계에 대한 신념으로 나뉜다.

참고자료

· 대인관계 심리학 양서원 함승애 저
· [프레지/최정열/2016.04.05.] 대인 신념이란?https://prezi.com/qapevi6nrldr/presentation/
· [블로그/진호/2011.06.18.] 인간관계를 방해하는 대인관계 신념들https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=zinready&logNo=40131893311&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
· [PDF/-/-] 대인신념 외부강의 교안http://elearning.kocw.net/contents4/document/lec/2013/Hufs/Yoenmiyoung/5.pdf
· [PDF] e그린 평생교육원 인간관계론 교안(8주차~기말고사)
· https://blog.daum.net/100parchung/1983