A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서

소개

병동 수간호사 선생님의 리더십 분석을 2가지로 했습니다.
자세한 병동상황과 사례가 있습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관찰사례
Ⅲ. 리더십 유형 분석
Ⅳ. 나의 리더십 행동과 태도
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다 (김미정한지영, 2019). 특히, 수간호사의 진성리더십 은 긍정적인 병동 분위기를 조성하고 간호사들의 사기를 높여줌으로써 간호사들의 열정을 이끌어내어 직무만족과 간호업무성과, 조직의 목표달성에 유의한 영향을 미치므로, 간호현장의 효율적인 인적자원관리를 위해 수간호사의 진성리더십은 중요하다고 할 수 있다 (권혜숙하영미, 2020). 그러므로 이번 간호관리학 실습을 하며 실제로 겪은 수간호사의 유형을 분석해 적어보고자 한다.

Ⅱ. 관찰사례
**병원 @병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 평간호사선생님들의 업무를 확인한다. 특히 식사시간을 항상 챙기시는 모습, 퇴근하지 못하고 있는 간호사선생님들에게 정시퇴근을 권장하는 모습, 듀티표를 작성하실 때, 설날, 추석, 연말에 집중되어 있는 공휴일은 연차와 상관없이 공평하게 일년에 1번 원하는 공휴일에 길게 쉴 수 있도록 배려해주시는 모습이 인상적이었다. 또한 팀별로 인력을 배치할 때, 중증도가 낮고, 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주었다.
하루는 간호사 선생님이 장례식을 치러야 해서 갑작스레 듀티표에 변화가 있었다. 수간호사 선생님은 선생님이 먼저 헤드쿼터의 일을 할 수 있는 날에는 먼저 대신 일을 하는 것으로 배치하여 솔선수범을 보이셨다. 또한 선생님 한 분 한 분께 전화를 드리며 출근이 가능한지 완곡하게 물어보고 부탁을 드리는 것으로 보아 구성원들의 의사결정을 존중해주며, 의사표현을 하기에 편안한 분위기로 이끌어 주신다고 생각했다.
바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다.

참고자료

· 김미정, & 한지영. (2019). 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 25(1), 25-34.
· 권혜숙, & 하영미. (2020). 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 26(3), 284-293.
· 염영희외. (2017). 간호관리학. 수문사