HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라 주장하는 경영자들을 우리는 자주 접할 수 있다. 한 사례를 제시하고 이에 대해 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라고 주장하는 학자의 사례를 제시
2. 나의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
HRD란 조직성과의 향상, 조직구성원의 역량 강화 등을 목적으로 전개되는 일련의 학습활동과 변화를 촉진하는 과정을 의미한다. 오늘날 기업들에게 있어 HRD는 선택요소가 아닌 필수요소로 인식되고 있는 바, 본 과제에서는 HRD가 조직경영의 가장 핵심적인 분야라고 구장하는 사례와 그에 대한 나의 생각을 개진해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. HRD가 조직경영의 가장 핵심적인 분야라고 주장하는 경영자들의 사례를 기술하기
포스코 최정우 CEO는 HRD를 유독 강조하는 CEO로 유명하다. 포스코는 HRD를 위한 자체 교육 인프라를 구축한 기업이며, 이러한 HRD 교육 인프라를 바탕으로 포스코 조직구성원을 탁상공론형 인재가 아닌 실무형 인재로 육성하는데 성공을 거둔 것으로 평가받고 있다. 실제 포스코는 지난 2016년 국가인적자원개발 평가에서 HRD 최우수기업으로 선정되기도 하였으며, 국내 많은 중소기업들이 포스코를 방문하여 포스코의 HRD교육 인프라를 벤치마킹하고 있는 것으로 알려져 있다.

참고자료

· 전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다 조성준 저 | 박영스토리 | 2020.03.01